Estudiamos en clase el doloroso caso de los ERE
Teoría de negociación colectiva
En épocas de crisis la demanda baja, con ello la producción y las ventas y, o la empresa despide trabajadores o no puede soportar los costes de su estructura laboral.
Hasta ahí todo comprensible y muy doloroso a la vez, ya que detrás de cada ERE hay decenas de familias sumidas en el miedo y la desesperación…
Pero no es tan comprensible, que los directivos de la empresa decidan repartirse grandes cantidades en » bonus» (primas por haber hecho bien su trabajo), justo antes de realizar un despido masivo…Como ha sido el caso de SOS que hoy ha saltado a los periódicos.
SOS hará un ERE tras pagar más bonus a sus directivos
«Recortará 200 empleos tras elevar un 45% el sueldo del consejo. Justifica los despidos por la reducción de la actividad.
El escándalo del desvío de fondos del grupo SOS van a terminar pagándolo los empleados. El grupo líder mundial en aceite de oliva está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de 200 trabajadores de una plantilla que ronda los 3.150 empleados, según aseguraron a EL MUNDO fuentes sindicales.»
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