Esta semana los diarios también han seguido hablando de responsabilidad social y sueldos de los directivos.
Obama quiere recortar un 90% el sueldo de los directivos
La noticia se refiere a los directivos de las empresas que han recibido ayudas públicas para no quebrar.
«Esta drástica reducción supondría que el sueldo fijo que perciben en metálico sin contar el bonus (que incluye acciones, opciones sobre acciones, seguros y fondos de pensiones) se rebajaría en torno a un 90%, en comparación con lo cobrado el año pasado.»
Pero algunos expertos advierten de los inconvenientes de estas medidas:
«Para moverse por un libro de contratación de 1.600 millones de dólares hace falta experiencia. Pero es mucho más probable que los agentes-hombres de la limpieza de productos financieros de AIG abandonen la fregona y se vayan a otra parte si su compensación anual se limita a 200.000 dólares, como planea Feinberg.»
Jose Manuel Arias, en una entrevista, Presidente del Banco Pastor, denuncia la hipocresía del asunto:
P. ¿Y los sueldos de los ejecutivos? ¿Qué opinión le merecen pensiones e indemnizaciones de 52 millones de euros, como la del consejero delegado del BBVA?
R. No se trata de pagar más o menos, se trata de pagar para retener ejecutivos, que están sometidos a la ley de la oferta y la demanda. Por otro lado, de lo que estamos hablando es de un fondo de pensiones que se calcula para toda la banca. De alguna manera aquí hay una cierta hipocresía. La gente se rasga las vestiduras porque un ejecutivo, que puede haber liderado una empresa que ha generado miles de millones de euros y dado empleo a miles de personas, se lleva ese dinero y, sin embargo, aplauden efusivamente cuando se contrata a un deportista y se le pagan 90 millones. Todo esto merece una reflexión.
Está muy contento con su salario de 13 millones de euros
Si queréis saber qué cantidades cobran en España los directivos, aquí tenéis el ranking 2009
«Los directivos mejor pagados en España
Alfredo Sáenz, vicepresidente segundo y consejero delegado de Santander, con un sueldo de aproximadamente 9,3 millones de euros, es el directivo mejor pagado del ranking y algo más de la mitad del montante (4,7 millones) responde a la parte variable de su retribución por resultados.»
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Como todas la medidas, depende de con qué las comparemos…si lo hacemos con nuestro sueldo nos parecen estratosféricas…si lo hacemos con el ranking mundial de CEOs ,se empequeñecen.
Sanjay Jha, CEO adjunto de Motorola
Salario del 2008: 484,615 dólares
Bono: 0
Beneficios: 412,096 dólares
Acciones otorgadas: 36 millones de dólares
Opciones sobre acciones: 67.5 millones de dólares
Total: 104.5 millones de dólares
Esta muy muy muy contento con su salario de 104,5 millones de dólares
A un nivel más cercano y terrenal… hoy se comenta los problemas de nombrar directores de institutos en Navarra:
Se busca director de instituto
«En el Estado la media del complemento sobre el resto de docentes es de un 20% y en Reino Unido la diferencia se dispara a casi el 180%.»
Pilar Jericó
