Tema 2. Sueldos y salarios de los directivos.

Publicado el 1 comentario

Frederick Taylor, el padre de la administración científica del trabajo, siempre sostuvo que las personas  más productivas, deben cobrar más.

Frederick_Taylor

Las empresas por una parte premian la productividad y responsabilidad, y por otra, intentan que los directivos persigan en su trabajo diario el lograr que la empresa aumente su valor (por lo que establecen bonus al alcanzar ciertos objetivos deseables para la empresa).

Eso explica que no cobre lo mismo el conserje de la sede central del l Banco Santander, que su consejero delegado, el Sr. Botín. Pero..¿qué diferencia se puede considerar adecuada? ¿se deben marcar límites a las retribuciones de los directivos?

salariosdirectivos

Pilar Jericó,  una  de las mejores autoras de recursos humanos de nuestro país, en Obama y los  sueldos de los directivos, comenta la polémica sobre la limitación salarial que ha intentando Obama:

Pilar JericóPilar Jericó

«En términos generales, en Estados Unidos la diferencia salarial entre la persona que más cobra con la que menos en 1980 era de 40 veces; llegó a ser de 400 en 1990 y la cifra aumentó considerablemente en los años 2000»

«Por supuesto, que las diferencias han de existir: Ni todo el mundo contribuye del mismo modo, ni todos arriesgan de igual manera, pero diferencias tan tremendamente abultadas en mi opinión han sido unas de las causas para desequilibrar el sistema. Por algo dijo Platón en su libro La República que ningún hombre debía cobrar más de cinco veces de lo que cobraba el que menos.«

Platon

Platón lo tenía claro…como mucho 5 veces más…

Mondragón, la cooperativa que tanto os ha llamado la atención, también tiene una política clara al respecto:

«Pensamos que sí, teniendo en cuenta las fuertes diferencias salariales que se dan en el mercado de trabajo y considerando la dimensión y complejidad de nuestra organización actual. Durante los primeros años del Grupo, el abanico salarial neto/bruto (término entonces idéntico, ya que no existía la imposición fiscal a la renta de las personas físicas IRPF) fue de uno a tres. Posteriormente, se amplió de 1 a 4,5 para compensar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros directivos, derivada de la introducción del IRPF por parte del gobierno.

En los años noventa, tras la constitución de la Corporación MONDRAGON y la complejidad adquirida por la organización y por la gestión diaria de nuestras Cooperativas, se optó por abrir el abanico salarial de 1 a 6, llegando hasta el nivel 8 en algunos casos excepcionales de directivos de la cúpula corporativa.»

¿Se habrán inspirado en Platón?


Tema 2. ERE y ética empresarial.

Publicado el Deja un comentario

Estudiamos en clase el doloroso caso de los ERE

Teoría de negociación colectiva

En épocas de crisis la demanda baja, con ello la producción y las ventas  y,  o la empresa despide trabajadores o no puede soportar los costes de su estructura laboral.

ere

Hasta ahí todo comprensible  y muy doloroso a la vez, ya que detrás de cada ERE hay decenas de familias sumidas en el miedo y la desesperación…

Pero no es tan comprensible,  que los directivos de la empresa  decidan repartirse grandes cantidades en » bonus» (primas por haber hecho bien su trabajo), justo antes de realizar un despido masivo…Como ha sido el caso de SOS que hoy ha saltado a los periódicos.

SOS hará un ERE tras pagar más bonus a sus directivos

«Recortará 200 empleos tras elevar un 45% el sueldo del consejo. Justifica los despidos por la reducción de la actividad.

El escándalo del desvío de fondos del grupo SOS van a terminar pagándolo los empleados. El grupo líder mundial en aceite de oliva está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de 200 trabajadores de una plantilla que ronda los 3.150 empleados, según aseguraron a EL MUNDO fuentes sindicales.»

grupo sos

Más noticias sobre el impacto de los ERE en España

Noticias. Millonarios y supersticiosos

Publicado el Deja un comentario

Estudiamos en primero, como las economías más flexibles absorben mejor el impacto de las crisis y salen antes de las recesiones

Si la estructura productiva y laboral de un país es rígida, la crisis la hace añicos, como un ladrillo a un cristal, dejando un doloroso agujero de desempleo y dolor.

cristal roto

Hace un año, cuando me preguntábais en clase por la salida de la crisis, me arriesgué a anticipar un orden, teniendo en cuenta la flexibilidad de las diferentes economías:

– China

– EEUU

– Alemania y Francia

– Resto de Europa

– España

Recoge Cotizalia, como las zonas más dinámicas de China, están dejando atrás la recesión y superan ya en venta de pisos de lujo y millonarios a Inglaterra.

Curiosa la política de marketing basada en la superstición…

gato negro

«El ático récord de Henderson Land se encuentra en el piso 68 de un edificio de ‘40 plantas’ en distrito de Mid-levels. Una situación que ha sido posible gracias a la política de marketing de la compañía basada en la superstición de la cultura Cantonesa. Y es que el número 4 equivale la muerte en la tradición china, por lo que todos los niveles con dicho dígito se han suprimido de los botones del ascensor…De la planta 13 se salta a la 15 y la cuarentena no existe.»

Dos universidades curiosas

Publicado el Deja un comentario

Mientras vais deshojando la margarita …estos siete últimos meses…

margarita

Os comento dos curiosas universidades:

1- La universidad de los videojuegos

«Más de veinte chicos y apenas unas cuantas chicas trabajan delante de su ordenador para trazar unos dibujos básicos en el aula de diseño. Su objetivo es crear un videojuego. Es su primera clase como alumnos de la titulación de Ingeniería Multimedia y del Videojuego del centro de Estudios Superiores Internacionales (ESNE). Se espera de ellos que desarrollen videojuegos para las grandes empresas que actualmente despuntan en el sector»
y…

2- La universidad de la hamburguesa

Mc Donalds la creó en 1961 y ha sido un éxito total…

«enseñamos en 28 idiomas diferentes incluyendo español, alemán, francés, japonés y mandarín chino. Y, ¿sabe qué? Con cuarenta años y 65,000 graduados en el programa, la Universidad de la Hamburguesa..»

universidad de la hamburguesa
Si quieres saber más sobre el título oficial de «Hamburguesólogo»….Entre otros, estos impresionantes datos:

– 1.6 millones de personas trabajan en Mc Donald’s a nivel mundial

– Entre el día de su fundación y el año 1963 Mc Donald’s vendió su primer billón de hamburguesas

–  El más grande mercado de Mc Donald’s en el mundo es el de Estados Unidos, con un total de 13.700 restaurantes en plena operación, seguido por Japón con 3.800

El mayor mercado editorial del mundo.

Publicado el 1 comentario

En Economía de  primero hablábamos de que hoy en día, no se puede definir mercado como un sitio exclusivamente físico, sino más bien un ámbito, ya que una parte cada vez mayor de las transacciones se realiza sin estar presentes en el mismo lugar comprador y vendedor (por teléfono, internet…).

portobello-market-londres

Portobello en Londres (mayor mercado de antiguedades del mundo)

Por eso, es espectacular, cuando vemos que en un mismo lugar físico se encuentran una gran cantidad de compradores y vendedores, como sucede en la mayor feria editorial  del mundo: Frankfurt

Las cifras de este año son:

–  400.000 títulos

–  100 países

–  180.000 agentes comerciales (es decir, compradores y vendedores de libros).

libros frankfurt

Estos 180.000 agentes representan tanto a los grupos editoriales más grandes del mundo (como Pearson o Mc-graw Hill), como a las más modestas (Compartiendo conocimiento).

Una de las mejores agentes literarias de Europa es Susanne, que nos representa a Carlos y a mí  en nuestro intento de vender en todo el mundo «Economía en 1/2 hora» .

Si todo va bien, cuando vuelva de Frankfurt, tendremos traducido el cómic al inglés, alemán, francés y ….coreano.

economía en media hora

¿Lo veremos en coreano? Si se vende en Seúl, me iré allí a comprar uno…

Tema 2. La mayor cooperativa del mundo.

Publicado el Deja un comentario

Sí, la sociedad anónima es el traje perfecto para una empresa que quiera crecer, crecer y crecer. Pero, aunque al imaginar empresarios individuales o cooperativas pensemos en empresas pequeñas, no siempre tiene que ser así.

La cooperativa Mondragón ,  primer grupo empresarial del País Vasco y el séptimo de España, es una clara demostración de que el compromiso social no tiene por qué estar reñido con el crecimiento empresarial.

La sede central del movimiento cooperativista vasco es la villa de Mondragón ( Arrasate en euskera),  un pequeño municipio de 22.000 habitantes.

dragon arrasate

La leyenda del dragón de Arrasate

En este documento,que sintetiza la historia de la cooperativa podemos leer:

«un esfuerzo permanente en la búsqueda de equilibrios, evidentemente inestables, entre atributos aparentemente paradójicos de la realidad empresarial cooperativa, tales como:


– Eficacia y democracia

–  Lo económico y lo social

–  Igualdad de las personas y organización jerárquica

–  Interés particular (de las personas y de las empresas) e interés general

– Identificación con el modelo cooperativo y cooperación con otros modelos empresariales»

Una de las empresas más conocidas del grupo Mondragón es Eroski

actividades-de-eroski.01

Eroski ha emprendido una campaña de cooperativización entre sus trabajadores no socios:

»

¿Por qué lo hacemos?

  • Por coherencia ideológica: para que todos los trabajadores tengan la misma condición y semejantes derechos políticos, económicos y sociales.
  • Por simplificación de modelo de empresa: es más simple ser de una misma manera y no de dos. Un idéntico modelo de gestión nos ayudará a ir más rápido, además de mejor armonizados.
  • Por su ventaja competitiva: somos diferentes en algo sustancial –el modelo de empresa- y queremos hacer de esa diferencia un factor competitivo.

¿Qué perseguimos mediante la cooperativización?

  • Ofrecemos a los trabajadores de las sociedades de Grupo EROSKI la oportunidad de ser socios de trabajo, en condiciones económicas, sociales y políticas semejantes a los socios cooperativistas actuales.
  • Igualamos las condiciones de los trabajadores de EROSKI en coherencia con la filosofía cooperativa, para la cual todas las personas son iguales en derechos y obligaciones. Este proyecto supone un avance social de gran calado y nos sentimos especialmente satisfechos con él.
  • Transformaremos las actuales sociedades de capital en cooperativas mixtas de trabajo asociado.
  • Crearemos una cooperativa de segundo grado que garantiza el gobierno y la unidad de dirección. Compuesta por la Cooperativa Eroski y el resto de cooperativas mixtas. Su sede estará en la CAPV y se regirá por la ley de Cooperativas de Euskadi.»

Tema 2. Cooperativas

Publicado el Deja un comentario

Estudiamos que la búsqueda de satisfacer una necesidad común, es la  esencia de las cooperativas.

Teoría cooperativas

Nuestra región, El Bierzo, está repleta de cooperativas ligadas al sector agrícola y vinícola.

medulas

Pero existen otros muchos tipos de cooperativas, como las de vivienda.

Os puede ser muy útil dentro de unos años,  la información de Emancipación Joven, web del Ministerio de Igualdad:

«La Cooperativa de vivienda es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión, con el fin de construir viviendas para sus socios. Tiene carácter social y una estructura y funcionamiento democrático.
La Cooperativa tiene personalidad jurídica propia desde el momento en el que se inscribe en el Registro de Sociedades Cooperativas.

Es una de las vías, en principio, menos costosas para adquirir una vivienda, pues en este caso los socios son autopromotores, por lo que se ahorran el beneficio empresarial que le correspondería a cualquier otro promotor.»

casa-dinero

En este documento se analizan las ventajas e inconvenientes de las cooperativas de viviendas.

Injusticia en el Premio Nobel de Economía

Publicado el 4 comentarios

Todos los diarios on-line recogen, los Premio Nobel de Economía de este año:

«Los estadounidenses Elinor Osrom y Oliver E. Williamson son los ganadores del Premio Nobel de Economía 2009.

El jurado ha querido premiar sus análisis sobre la política económica y sobre los límites de las empresas, según ha apuntado en un comunicado.

Ostrom, la primera mujer que recibirá un Nobel de Economía, ha sido galardonada por sus teorías sobre el papel de las empresas en la resolución de conflictos y por sus análisis sobre las transacciones económicas que se realizan no sólo a través de los mercados, empresas, asociaciones y familias.»

No pongo sus fotos, ni me extiendo en sus importantes aportaciones…ya  que durante estos días los periódicos se llenarán de entrevistas, notas, artículos técnicos…

Aprovecho la situación para denunciar,en mi opinión,  una de las mayores injusticias en la no concesión de un Nobel.

joan Robinson

Joan Robinson fue una de las economistas más importantes del siglo XX.  Cuando estudiamos el año pasado el tema de la competencia imperfecta, casi todo lo aprendido se lo debemos a ella.

Fue discriminada en la universidad por ser mujer, y no se le concedió el merecido Nobel. Lamentablemente, los libros de texto de bachillerato la han ninguneado, y no aparece ni nombrada.

Los Premio Nobel no se conceden a título póstumo (a fallecidos), por lo que no es posible reparar el hecho.

Esta  nota sobre ella la elaboré hace un año. La incluiré en el Libro de Texto de Economía de 1º de Bachillerato que estoy terminando.

Joan Robinson (1903-1983)

A pesar de que la economía inicialmente era una disciplina mayoritariamente poblada de hombres, está considerada como uno de economistas más destacados del siglo XX.

Sus contribuciones a la economía abordaron múltiples áreas: introdujo la teoría de la competencia imperfecta en su famoso libro “Economía de la competencia imperfecta”(1933), colaboró con John Maynard Keynes en su célebre “Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero” y  después, entre otras muchas cosas, elaboró profundos estudios sobre el desarrollo económico.

El hecho de que fue Profesora en la Universidad de Cambridge desde 1931, sin llegar a ser catedrática hasta 1965, y de que nunca le dieron el Premio Nobel, ha sido visto por muchos como injusto y deliberadamente discriminatorio.

Tenía una personalidad tan fuerte que  Amrtya Sen, (Premio Nobel de Economía al que Robinson supervisó su tesis), la definió  como «totalmente brillante, pero vigorosamente intolerante». Robinson  no tenía pelos en la lengua para expresar su opiniones y hablar claro, en cierta ocasión expresó  que el principal propósito de estudiar economía era, precisamente, «aprender a evitar ser engañado por economistas».



Tema 2. Evolución del precio de una acción.

Publicado el Deja un comentario

Si los analistas fundamentales intentan averiguar el precio objetivo de una acción, los analistas técnicos estudian las figuras que dibujan las cotizaciones en el pasado, para predecir los movimientos futuros.

En este blog podemos ver un interesante análisis técnico, con la jerga característica: «pauta de velas de hombre colgado», «estrella vespertina»….

banco santander analisis tecnico